新美星始終堅持“聚天下英才成全球偉業”的用人戰略，積極構筑人才高地，探索和總結了一套行之有效的人才管理機制，概括起來就是以“戰略型”、“支持型”和“伙伴型”三型人力資源為指引，堅持“人才選育精兵強將”的總原則，推動招聘向招引轉變，培訓向培養轉變，組織向組建轉變，強化利益驅動、激情調動和精神鼓動，培養一批新美星的“將星”與“匠星”隊伍，為實現“全球領先的液體包裝解決方案供應商”的新美星夢提供人才保障。

薪酬激勵

公司實行以績效工資、計件工資、目標獎和各類政策獎為主的薪酬分配制度，建立各類員工崗位薪酬晉升通道，突出關鍵崗位價值。公司設有項目獎、新產品開發及迭代獎、專利獎、降本增效獎、合理化建議獎、優秀員工獎、標兵獎、學歷和職稱提升獎、特別貢獻獎等各項獎勵政策。

福利保障

公司保障體系完善，實行勞動合同聘用制，辦理基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等社會保險及住房公積金，提供免費住宿和市內班車，定期舉辦技能比武、運動會、春晚、戶外素質拓展等各類員工活動，構建與員工共同發展的和諧勞動關系。